Hogeschool Thomas More kondigt aan dat er de komende vijf jaar 150 jobs verdwijnen, zo’n dertig per jaar. Volgens algemeen directeur Stijn Coenen is de hogeschool vandaag financieel gezond, maar moet ze nu ingrijpen om dat in de toekomst te blijven. De studentenaantallen groeien, maar de financiering volgt niet, waardoor vooral in de personeelskosten moet worden bespaard.
De impact is het grootst in de Kempen, waar twee derde van de functies wegvalt. Thomas More wil gedwongen ontslagen vermijden door natuurlijke uitstroom, pensioneringen en interne mobiliteit via het programma Talent in Beweging. Medewerkers kunnen zo naar andere functies binnen de organisatie doorstromen.
De hogeschool benadrukt dat de onderwijskwaliteit voorop blijft staan. Opleidingen worden hertekend, opleidingen werken nauwer samen en processen worden efficiënter. Daarnaast zoekt Thomas More naar nieuwe inkomstenbronnen om haar financiële basis te versterken.
De directie noemt het geen leuke boodschap, maar wil bewust open communiceren met personeel, studenten en partners.